Stratégie Nationale de l’Emploi

Les grands axes stratégiques

La SNE a retenu comme objectif central de créer des emplois productifs et décents. Elle comporte quatre orientations découlant de cet objectif : (i) L’accompagnement des politiques sectorielles par les politiques de l’emploi, (ii) Le renforcement des services publics de l’emploi et de l’insertion, (iii) l’orientation du développement du capital humain selon une logique axée sur la demande et (iv) le développement du cadre de gouvernance de l’emploi.

L’emploi est un gage de développement inclusif au cœur du dispositif de la SCAPP pour une « croissance accélérée et la prospérité partagée » ; il est au cœur des engagements du Président de la République pour soulager la pauvreté, assurer une répartition équitable des ressources et mobiliser la jeunesse dans la construction de la nation.

Dans ce cadre, la Mauritanie a adopté la Stratégie Nationale de l’Emploi (2019-2030) telle que présenté ci-dessous :

Les indicateurs d’objectifs

Les indicateurs d’objectifs proposés dans la SNE sont les suivants :

Effectifs des personnes à scolariser et former

• La population scolarisée passerait dans le primaire de 611000 en 2015 à 1183000 en 2030 selon le scénario de rupture (980 000 selon le tendanciel).
• Celle scolarisée dans le secondaire et la formation professionnelle passerait de 199000 en 2015 à 739000 en 2030 selon le scénario de rupture (632000 selon le tendanciel).
• Les effectifs scolarisés dans le supérieur passeraient de 27000 en 2015 à 99000 selon le scénario de rupture en 2030 (75000 selon le tendanciel).
• Nombre des unités de production à moderniser et les seuils moyens de productivité à atteindre
• Nombre d’unités modernisées : 15 000 par an à partir de 2018, puis 20000 par an jusqu’en 2030) 
• Amélioration de la productivité moyenne : passage de 190 mille MRU en 2015 à 360 mille MRU en 2030 selon le scénario de rupture. 

Volume des emplois à créer

• Il s’agit de porter le taux d’occupation de 37% en 2017 à 48 % en 2030.Cet objectif implique de doubler en 15 ans l’effectif de la population active (passer à 1,6 millions de personnes en 2030 contre 0,81 million en 2017). 
• Le taux de besoin d’insertion professionnelle non couvert en emploi passerait selon le scénario de rupture de 39 % en 2017 à 10% en 2030.
• Nombre de chercheurs d’emploi et d’inactifs découragés insérés
• Faire passer le nombre de personnes en difficulté d’insertion professionnelle par agent d’intermédiation du marché du travail de 3488 en 2018 à moins de 500 en 2030, soit la multiplication du nombre d’agents opérationnels des services d’intermédiations de l’emploi par 3,7.
• Augmenter le nombre de jeunes insérés par les programmes d’emploi en passant de 20000 en 2018 à 110000 en 2030.